各部門：
根據我處《關于進一步加強社會用工聘用和考核管理的通知》（2013年12月印發）有關要求，經后勤管理處社會用工管理工作領導小組研究，現將2015年度社會用工計劃申報和合同期滿考核工作有關事宜通知如下：
一、認真開展年度用工計劃申報工作
各部門應根據實際工作需要，認真編制2015年度用工計劃。各部門用工計劃審批表于12月25日前報社會用工管理工作領導小組辦公室（信息科）。
二、切實組織好合同期滿用工考核工作
合同期滿考核是加強單位內部管理，肯定職工工作成績，掌握職工工作狀態和工作成效的重要手段，各單位要高度重視。各類人員考核要嚴格按照2013年12月10日下發的《關于進一步加強社會用工聘用和考核管理的通知》要求進行。具體考核工作安排如下：
1.處聘人員合同期滿考核定于12月18日上午9:00進行，被考核人采用ppt形式進行聘期述職。
2.其他部門用工合同期滿考核應于12月20前完成，考核可根據工作情況集中安排。社會用工管理工作領導小組根據需要指定小組成員或辦公室成員參加考核會議或監督考核過程。
三、進一步規范用工管理
1.及時簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的相關規定，用工部門應自用工當日起與用工（被聘用人員）簽訂勞動合同（合同中可一并約定試用期）,一周內報信息科。
2.加強對大齡用工人員管理。各部門應充分考慮用工崗位工作強度，原則上不再聘用男性年齡超過65周歲，女性年齡超過60周歲的人員。確需聘用的，用工部門需另行審批，且應聘人員應提供三甲以上醫院的健康體檢證明。
3.加強對新入職人員教育培訓。各部門應加強對新入職人員的崗前教育培訓，特別是加強安全生產操作和安全管理等方面的培訓，嚴防重大安全責任事故。
后勤管理處社會用工管理工作領導小組
2014年12月11日
魯公網安備 37021202000856號 
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